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代表 石田の企業コラム

65歳超雇用促進助成金について

2017/11/26

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『65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
について』…50歳以上のパートさんを雇用している場合に
おすすめの助成金です。
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「65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)」
は、高年齢者の雇用の安定を図ることを目的として、高年齢者
が意欲と能力がある限り年齢に関わりなくいきいきと働ける社
会を構築していくために、50歳以上かつ定年年齢未満の有期
契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して国の
予算の範囲内で助成してくれるものです。
 
概要をみておきましょう。
 
■対象となる事業主
 
(1)雇用保険適用事業所の事業主であること。
 
(2)無期雇用転換計画書提出日から起算して1年前の日から
      支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第8条
  または第9条第1項の規定に違反していないこと。
※60歳以上の定年あるいは希望者全員を対象とした65歳ま
 で継続雇用制度を定めていることが要件になります。
 
(3)有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業
   規則等に規定すること。
 
(4)次のような高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実
   施していること。
・職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
・作業施設・方法の改善
・健康管理、安全衛生の配慮
・職域の拡大
・知識、経験等を活用できる配置、処遇の改善
・賃金体系の見直し
・勤務時間制度の弾力化
 
(5)当該労働者を、無期雇用労働者に転換した日以降の期間
   について雇用保険被保険者としていること。
 
■対象労働者
(1)転換日において雇用期間が通算6か月以上であること。
(2)50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者であること。
 
■支給額
1支給年度1適用事業所あたり10人までを上限として、以下
の金額が支給されます。[( )内は中小企業以外]
○対象労働者1人につき48万円(38万円)
○生産性要件を満たす場合は60万円(48万円)
 
詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の支
給申請の手引きをご確認ください。
https://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/q2k4vk000000thkf-att/q2k4vk000000thq0.pdf

プロフィール

会社設立と銀行融資のプロ!
   石田 雄二
    (税理士、行政書士、CFP)

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